record automatische Türsysteme fr

Travailler chez record France

Le mot du DRH

Avec une croissance régulière de son activité et de ses effectifs depuis plus de 10 ans, record portes automatiques s’est progressivement imposé comme un acteur incontournable dans son domaine d’activité.

 Les valeurs qui nous animent au quotidien sont :

  • Proximité avec nos clients : grâce à un maillage géographique fort et à un partenariat qui s’inscrit dans la durée, la satisfaction de nos clients est notre objectif prioritaire.
  • Expertise technique : car nous nous devons d’être toujours à la pointe des techniques et technologies les plus avancées dans nos domaines de compétences,
  • Adaptabilité et Réactivité : toutes nos portes sont faites « sur-mesure » et nous assurons un service de maintenance opérationnel 24/24 et 7/7.

 La politique RH de record portes automatiques est basée sur le respect de ces valeurs et sur un dialogue social construit au quotidien.

Un des axes majeurs de notre politique RH est le recrutement et l’intégration des jeunes ou nouveaux embauchés dans une période de croissance et de réorganisation de nos moyens de production et de maintenance.

Par ailleurs et dans le cadre de nos objectifs de progrès en matière de santé, sécurité et environnement, nous avons ainsi décidé de nous engager en 2016 dans une démarche d’amélioration continue qui doit nous conduire à une certification MASE en fin d’année 2017.

La mobilité interne, les entretiens annuels, la gestion de carrières et les actions d’accompagnement de nos managers dans leur rôle de gestion du capital humain de l’entreprise, font partie des objectifs de développement des ressources humaines de record portes automatiques.

Venez rejoindre une entreprise jeune et dynamique, vous êtes peut-être celui ou celle que nous attendons !

 

Eric MOLLES-WINS
DRH record France

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